Leadership femminile e ritorno sugli investimenti.
Era il 2009 quando lo studio “Valore D” della MCKINSEY&COMPANY dimostrava che le aziende sono le prime beneficiarie di una maggiore diversità di leadership, sia in termini di performance organizzativa sia di risultati economici. Con un mix di genere elevato le imprese ottengono, infatti, prestazioni organizzative superiori e prestazioni economiche migliori: si registra un ROE superiore del 10% rispetto alla media di settore e un EBIT quasi doppio. Questo vale anche in Italia, dove le aziende quotate in borsa con presenza femminile nel CDA registrano un EBIT medio 2008-2012 superiore de 21% rispetto alle altre.
